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Décider autrement pour être sûr de son recrutement
Acteur clé dans l'évaluation des potentiels humains, Symbiosis IWP intervient en Short-list de recrutement de profils qualifiés auprès des Directions des Ressources Humaines, des Cabinets de Recrutement et des Agences d'Intérim.

Objectifs et Démarche

La prestation innovante et complémentaire de Symbiosis IWP vise à étudier les adéquations les meilleures entre un candidat et son futur environnement. Parce qu’à l’évidence, un recrutement réussi va bien au-delà de l’examen des compétences techniques, Symbiosis IWP s’attache avec méthode à travailler sur les facteurs d’intégration de l’individu, en liaison avec son comportement et à sa personnalité.


En réduisant la subjectivité dans le choix du candidat, Symbiosis IWP offre à l’entreprise les garanties d’un retour sur investissement optimum.

Une démarche simple

Etape 1 : Ouverture d'un compte Symbiosis-IWP en ligne



Etape 3 : Gérer vos demande d'analyses et suivez en direct  le nombre de questionnaires remplis



Remplissez vous, vos candidats ainsi que vos collaborateurs un questionnaire de complémentarité caractériel

1
Après l’ouverture d’un «compte en ligne Symbiosis IWP», vous faites une demande d’étude et d’aide au recrutement. Vous disposez sur ce site de l’ensemble des outils nécessaires à la finalisation de vos recrutements.
2
Vous accédez à votre compte et pouvez commencer vos demandes d’études.
3
Le candidat et vos collaborateurs concernés par ce recrutement reçoivent un mail qui leur indique la marche à suivre pour répondre au questionnaire.
Dans un tableau de bord, le recruteur peut suivre en direct le nombre de questionnaires remplis.
4
Lorsque tous les questionnaires prévus sont finalisés, le recruteur valide sa commande et envoie les résultats à Symbiosis IWP, directement depuis son compte.
5
Symbiosis IWP analyse les résultats et envoie sa recommandation par courrier ou par mail dans les 48H ou 72H selon le nombre d’interactions.
6
Un entretien de validation et d’échange avec Symbiosis IWP et le recruteur permet de lever les subjectivités liées aux facteurs humains.
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